【2025年新卒】企業（調剤薬局）研究のやり方、上場3社してみてわかったことを解説

転職や就職をする場合に重要なものが企業研究ですが、薬剤師業界ではあまり重要視されていませんでした。

しかし、今後の薬剤師の生存戦略の一環としてしっかりと企業（薬局）研究を行い、自分の理想にマッチした就職先を選ぶ必要があります。

企業研究することにより、自分の希望を確認するとともに面接対策にもなり得ます。

薬学生の方には今後の就活のためにも役立ちますのでご一読ください。

企業研究の仕方 分析シートテンプレートを無料配布

企業研究とは、関心のある企業（薬局）について詳しく様々な面から調べ、その企業の本質を明らかにすることです。企業の事業内容、他社との違い、業界での立ち位置、動向などを調べます。

以下のテンプレートに沿って進めてみましょう。企業ホームページやインターネットを利用すれば比較的簡単に入手できる情報ばかりです。

＼以下のダウンロードボタンから無料で利用できます／

【記入例】

企業名	●●ホールディングス
上場	東証一部上場
本社	東京都
事業内容	調剤薬局事業、化粧品
設立	1800年
資本金（手元の資金）	500億円
社員数	6000人
売り上げ	売上高 1800億円、経常利益300億円
平均年齢	30歳
離職率	13％
初任給	32万円
勤務時間	週40時間、変形労働制
福利厚生	育休、時短制度、借り上げ社宅制度（2割負担）
昨年の採用人数	300人
企業理念	社員第一主義
同業内の強み・弱み	強み：調剤売り上げ年間1位 弱み：離職率が高い、OTC売り上げが低い
震災時の対応	R6年能登半島地震時の対応 自社の店舗をいち早く復旧し、地域震災医療に貢献した。

上場の有無

上場をしている場合、株主への情報公開が義務付けられるため、IR（Investor Relations）などから企業の離職率や採用人数、財務状況を見ることにより、今後も存続していくことができるのか知ることができます。

中小企業と違い資金力が桁違いのため、福利厚生などにも力を入れています。

本社の場所

本社が東京の中心部にあると家賃などの莫大な金額必要になります。立派な自社ビルがあるのはいいことですが、本当に患者さんや社員のことを考えているのであればなぜそのような点に資金を使うのかしっかりとした理由がなければ、信頼度が下がってしまいます。

事業内容

調剤薬局はすべて同じような事業内容かと思いますが、比べることによりその違いが見えてきます。

上場企業3社の比較は以下をご覧ください。

設立年・採用人数

企業が下記のどの位置にあるのか知ることができます。

新卒社員が大量に採用されているようであれば、安定しているといえます。

反対に、新卒は減りつつ、中途社員の採用に力を入れているようであれば、立て直しが必要なケースもあるため、経年の変化、企業の動向に注視しましょう。

黎明期：設立して間もないため、事業をリードしていく指導者的な人材が必要

成熟期：業績が安定しており、新卒などの若手を積極的に採用し、基盤を固める

停滞期：業績が下降気味で、てこ入れのために中途社員の確保に努める

資本金

利益に影響しないため会社そのものがどのくらいのお金を持っているのか把握することができます。

いくらあればいいのかよくわからないため、ここではざっと3億円以上あれば大企業とみなします。

売り上げ（売上高、営業利益、粗利）

表記により意味合いが全くことなります。学生のころからココに注目できる薬剤師は貴重な人材になります

売上高：企業の売り上げそのものを表します。

粗利：商品などの減価を引いたもの、売上総利益とも呼ばれる

営業利益：粗利から、宣伝費や従業員の給与、家賃などの管理費を差し引いた薬局店舗の利益（ココが重要）。新店の場合は赤字が多いため、何年で黒字になるのか試算してみましょう。

経常利益：営業利益に本業以外で得た収益を加え、費用を差し引いたもの。真の企業の利益

平均年齢

若すぎる場合は、中堅どころがいなくなる原因が必ずあるため注意する要素です。平均はおおよそ35歳です。

医療系の離職率は約15％（※引用：厚生労働省 令和4年雇用動向調査結果の概況より抜粋）なので、離職率が15％以上の企業は要注意です。

初任給

新卒の場合は比べることができますが、中途の場合はあまり判断することはできません。基本給と職務手当、賞与を総合的に加味し、年収を計算しましょう。

中途転職者は、ご自身の経歴に応じた年収を転職エージェントに聞きましょう。

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勤務時間

店舗ごとに違いがあるため、終業時間は必ず確認しましょう。

門前が総合病院などの場合は、忙しいですが、17：00など早めに就業するところが多いです。医院やクリニックが門前の場合は19：00など遅めに終了するケースが多いです。

福利厚生

育休取得率については上場企業であれば内情を公開する義務があり、今後は男性でも容易に取得できます。

白衣のクリーニングの有無は仕事をするうえでネックになります、必ず確認することをおすすめします。

企業理念

社長の理念を知ることができます、面接をする場合には必ず目を通しておきましょう、入社してから覚えさせられることもあるので自分の信念と一致していることが大事です。

同業内の強み・弱み

比較事項を記載することにより他社と容易に比較できます。

特に調剤薬局では取得が困難とされている専門薬剤師の取得実績があると良いでしょう（取得者がいても取得できるとは限りません）

震災時の対応

災害時の対応についてしっかりとシステム化されていると社会に対しても信頼できる企業になります。

上場調剤薬局グループ企業3社を研究してみた

アインホールディングス（アイン薬局）

企業名	アインホールディングス
上場	プライム市場、札証
本社	北海道札幌市
事業内容	調剤薬局・コスメ&ドラッグストアの経営、ジェネリック医薬品の卸売販売、化粧品の販売、売店の経営等、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営
設立	1969年
資本金	約218億円
社員数	14147人（薬剤師6331人）
売上げ	売上高：約3215億円 経常利益：約170億円
平均年齢	36.2歳（2022年）
離職率	7.0％（薬剤師　2022年）
初任給	月給270,000円～370,000円 （薬剤師手当、社員区分手当を含み、残業手当・通勤手当等は別途支給） ※週40時間勤務の場合 平均年収532万円（2022年）
勤務時間	9:00〜18:00（薬局営業時間により異なる） ※シフト制で週32、40時間などの勤務から選択
福利厚生	借り上げ社宅（8割負担、勤務体系による）、引っ越し支度金（4万円）、帰省休暇（5万円、4日連続）、白衣貸与（クリーニング不要）
昨年の採用人数	543人（薬剤師　2023年）
企業理念	ファーマシー事業では、高齢化や医療の高度化を背景に変化する「求められる薬局」のあり方に応えられるよう、薬局機能や薬剤師の専門性の強化、多職種との連携、公式アプリを通じた新たな技術の活用等を行っています。リーディングカンパニーとして、患者さま一人ひとりの想いに寄り添い、「地域医療への貢献」へと繋げてまいります。   グループスローガン：美しい意志をもとう
同業内の強み・弱み	強み：調剤薬局首位、システムが統一している。育成にも強い信頼。専門薬剤師も取得可能 全国展開により、幅広い層の患者さんと接することができる、日本全国の地域性や方便も学ぶことができる。→今後の将来を見据えた患者対応に貢献できる。     弱み：2023年に薬局整備をめぐる問題があり、中核子会社社長の逮捕（引用 会社四季報2023年）。→強みにもなる、今後に注目すべき
震災時の対応	R6年能登半島地震時の対応 https://www.ainj.co.jp/news/notice/003133.html
店舗数	1209店舗　プラスマイナスなどあり

https://www.ainj.co.jp/corporate

アインホールディングス　企業情報

日本調剤株式会社（日本調剤薬局）

企業名	日本調剤株式会社
上場	東京証券取引所プライム市場
本社	〒100-6737東京都千代田区丸の内1-9-1
事業内容	調剤事業、産休・育休応援制度。2011年3月には、他社に先駆け、北海道から沖縄県に至るすべての都道府県で出店を果たしました
設立	1980年
資本金	39億円
社員数	6478人（薬剤師4342人）
売上げ	売上高3113億円
平均年齢	33歳（リクナビ調べ）
離職率	7.8％（2022年）
初任給	280,000〜410,000円 ※ 薬学部・6年制卒　資格手当（薬剤師）、地域手当を含む。
勤務時間	1日実働平均8時間（平均週40時間のシフト勤務）
福利厚生	薬品使用料支給制度（本人と扶養家族は薬代が全額補填される制度）・長期収入ガード（GLTD）、借り上げ社宅制度
昨年の採用人数	335人（薬剤師）
企業理念	「真の医薬分業の実現」
同業内の強み・弱み	強み： 調剤2位、関東甲信越の門前薬局が地盤。ホームページが見やすい。業績などしっかりと記載してある印象。e-learningの「15ステップアップ研修」で教育に力を入れている。経営陣に先見の明がありリーディングカンパニーとして今後の調剤薬局業界をけん引していく。病院の低収入をカバーする病院派遣制度がある。 弱み：店舗数が多いため、個々の店舗レベルは一定ではなく管理薬剤師・薬局長のスキル次第 、ノルマがある。
震災時の対応	R6年能登半島地震時の対応 https://www.nicho.co.jp/corporate/newsrelease/20240123_nr1/
店舗数	742店舗（2024年5月）

https://www.nicho.co.jp/corporate

日本調剤　企業情報

スギホールディングス株式会社（スギ薬局）

企業名	スギホールディングス株式会社（スギ薬局）
上場	東証プライムおよび名証プレミア
本社	愛知県
事業内容	ドミナント出店、スポーツクラブ、介護、薬局、自治体などのヘルスケアに関わる機関の協力を通し、健康サポートを強化
設立	1982年
資本金	154億円
社員数	8724人2024年2月、3688人（薬剤師）
売上げ	7444億円（売上高）、380億円（経常利益）
平均年齢	35.2歳
離職率	IRを見ても離職率は年々低下は書かれているが具体的な数値はなし。簡単に見れないのは信頼で低め。10％程度（ホップナビ薬剤師調べhttps://www.hop-job.com/pharmacist/post-475/ ）
初任給	313,000円
勤務時間	9時～19時までの間で8時間を基本として、4時間以上9時間以内の範囲で勤務計画にて定める
福利厚生	社割制度、子育て支援が手厚い（小学6年生まで時短）
昨年の採用人数	369人
企業理念	スギ薬局グループは、一人ひとりに向き合った人財育成を目指し、「社員の働きがい」「人財育成」「人財確保」「コンプライアンス・風土改革」「ダイバーシティ」「健康・安全」の6項目を柱に人的資本経営を推進。トータルヘルスケア戦略の実現と、経営理念に掲げる「親切な行動」「地域社会への貢献」「社員のしあわせ・笑顔」をとおして持続的な成長に取り組んでいます。
同業内の強み・弱み	強み：全国展開、東海が地盤。日本ホスピスHDと資本業務提携、訪問調剤を展開。教育がしっかりしている。   弱み： 専門薬剤師4名と少人数
震災時の対応	調剤支援車あり。
店舗数	1220（調剤　併設率84％）

https://www.drug-sugi.co.jp/company

スギ薬局　企業情報

3社比較、企業研究からわかったこと

企業名	アインホールディングス	日本調剤株式会社	スギホールディングス
売上高	3215億円	3113億円	7444億円
初任給	27-37万円	28-41万円	31.3万円
薬剤師社員数	6331人	4342人	3688人
平均年齢	36.2歳	33歳	35.2歳
新卒採用人数	543人	335人	200-300人
離職率	7.0％	7.8％	10％程度
店舗数	1209	742	1220
備考	専門薬剤師取得可能	日本ジェネリックやファルマスタッフ（転職エージェント）など、薬剤師と関わりのある企業を傘下としている。	子育て支援が手厚い

・上場企業はすべて同じようなもの、全国展開しているので異動がある分、女性の場合は旦那さんの仕事の都合に合わせやすい。

・年収は実際の勤務状況に合わせて比較するべき（勤務形態によって差が大きいため）

・人間関係、残業時間は店舗により異なる（見学時に見極める）

・大企業なので数値主義は当たり前だが、教育制度はしっかりしており業務で問題が生じた場合の対応は素早い

まとめ　理想の職場を間違えないようにする企業研究

薬剤師には必要なさそうな企業研究ですが、自分の将来を決める大事な就職活動なのでできることはしっかりと行いましょう。

企業の本質を知り、他社と比べることで失敗しない就職に近づくことができます。

最近ではChatGPTを利用した薬局業務の運用の試みも盛んに行われています。大企業ではシステムの導入に時間がかかるため、興味のある方は新規出店や小規模の企業などにも注目すると良いでしょう。

AIを導入している調剤薬局とは？